可是，如果她也遇到非常难受的事情，是否她也能到抛去不良情绪，积极工作？秦妙没有试过，她也不希望发生这样的事情。如果只是为工作烦恼，而不是为父母的健康，不是为失恋，不是为离异，不是为亲人的病痛而烦恼，那么，只为工作烦恼，便是一件幸运的事。

当然，以上这些，除了毕业找工作时，和面试官提起过，秦妙再也没有跟任何人提起。任谁看到，都不会认为秦妙只是工作了三年。

然而，鱼与熊掌不可兼得，她的大学成绩并不。大学毕业那年，才知招聘企业对学习成绩也很看重，她才后悔自己没有多用功读书。投递了几次简历，后来在个人网站上写了几篇文章，才有了前东家的面试机会。通过面试时的表现，最终得以了大型外企。

来工作后，她也是这么的。刚开始的时候，有些工作会及他人的利益，秦妙到迷茫，畏手畏脚，不敢一步。工作一年后，她开始如鱼得，忘乎所以，成为公司里的普通一员，谁曾想到一不小心掉了裁员的大坑里。

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每个月，运营主都会对员工行一对一面谈。员工总结上个月的工作情况，需要上级协调或帮助的个人问题。主对员工行为行评，提员工职业发展规划的建议等。

前东家还是一家大型外企，何以有这力量？

中毕业之前的每个暑假，秦妙都会帮家里农活。她不怕日晒雨淋，更不怕汗。盛夏里，每隔一两年就听说有人上树采摘果时，不小心摔下来的事情。幸运的，只是摔伤，不幸的，却是不治亡。

秦妙要推行的理制度，参考了rb的理风格。比如，增加了月度一对一面谈、月度培训、季度小组评价活动。这些都是未来要行的工作。而订单理标准作、客服务标准作，应用于日常工作，需要在日常工作过程中不断完善。

这么想着，秦妙的心情舒畅多了。家虽穷，却很温；薪资虽低，工作却是她喜的；推动改革，困难虽有，必然只是一只纸老虎而已。她时而皱眉，时而嘟嘴，时而微笑，那张普通的脸上，正洋溢着自信的气息，让人挪不开双。

张的蔑视，秦妙的内心不是不难受，而是觉得没必要反驳，时间能证明孰对孰错。赵雯雯的苦楚，陈海的辛酸，秦妙没办法同受，只觉得不应该把私人的不良情绪带到工作上来。

秦妙的父亲，便是幸运的那个。从小，她就知人间疾苦，一家人健康，比什么都重要。她没有正儿八经地谈过一场恋，只知暗恋是什么味，却不知失恋是什么滋味，更不知如何安两位并肩作战的伙伴。

月度培训由门内员工组织培训。包括员工自己作为培训师，或者邀请其他同事或其他公司的专家过来培训。培训内容包括

到了智游自在之后，遇到棘手的事情，秦妙便想起了妈妈的话，想起了稻盛和夫的名言——“作为人何谓正确”。自从坐上运营主的位置，秦妙便挤尽脑，想各为运营、更为公司利益着想的事情。就像妈妈所说的，不图别的，就图内心的自在。

秦妈曾经教导她，工作上要努力，要上，要吃得前亏。秦妈曾说，二叔就是不怕吃苦不怕吃亏，不仅好了份内事，还多了一些份外事，最后得老板赏识，提到县城里店长。印象中，妈妈就是这样一个人。她说，不为别的，就图自个儿的内心自在。秦妙把妈妈的话印在脑海里，作为自己工作的座右铭。

谁都知，秦妙只是毕业两年。可谁都不知，秦妙从三毕业那年暑假开始，便过各兼职，在多家公司呆过。除了节，其他时间平均每天工作半天。大三之前，过餐厅服务员、超市收银员、图书馆理员、家教等工作。上大三之后，还跑过展会，过翻译，过外贸跟单员。