专业技能、通用技能，也可以包括生活常识。

季度小组评价活动，由门负责人组织。依据门制定的标准，员工行自我评价，其他组员对员工的行为行组内互评，负责人则对每个人行单独评。最终形成的小组综合评价得分，占季度绩效的30%。

班制度规定了班的时间范围、值班人员的工作职责、值班人员遇到棘手问题时的上报机制、值班后的调休规定等。

秦妙在整顿运营门规范作的同时，刚上任的张也在整顿财务。与秦妙的轻声细语不同，张的大嗓门足以让整个公司都知晓财务的“丑闻”。财务室传书本重重摔到桌的声音，接着是张的吼声，“犯这么低级的错误！你的脑呢！”

大家看不到财务室的情况，只能听到抨击声和怒吼声。接着，便看到纳人员着泪跑了财务室。

“哭什么哭！哭有什么用！能解决问题吗？”财务室门传来张的声音。不到半分钟，又传来她的怒吼，是跟财务经理刘丽英说的，“还有你！会不会招人！你自己懂不懂财务！怎么账的？七八糟！”

张的声音不停地传来，直到刘丽英也红着走来，后还跟着张恶狠狠的骂声，“哭哭哭！一个个只知哭！”

全公司无人不知，这位新任人力及财务总监把整个财务室的人都骂哭了。秦妙心有余悸，自己也是挨过骂的。后来被秦玉珍取笑，说小妙是唯一一个没被张总骂哭的人。秦妙想了想，珍真是人啊，是唯一一个没被张总骂的下属。

真是可怜见的。也不知是不是越的人越有资格发脾气。如果张收敛一下脾气，那真是个完的人。听秦玉珍说，张的爸爸是队里的，从小就对她很严格。严格的家教，教来一个严格的人，一也不奇。待人严格的张，对待自己只会更严格，看她那致的装束、严谨的工作规范就知了。

从秦玉珍那里打听到八卦之后，秦妙对张是讨厌不起来了，反而越发羡慕，那些骂声就像摇音乐那么动听——反正被骂的人不是她。

谁不希望自己有想发脾气就发脾气的资格，谁不希望自己有个有力的靠山，关键是，那个靠山就是自己。光羡慕是没用的。关键还是要自己大起来，像张那样，自己的靠山。

试用期已过，工作已经稳定下来了，秦妙决定把家搬到公司附近——方便加班o(╯□╰)o在苏海涛的帮助下，秦妙在苏海涛所在小区租了楼梯楼8楼的一居室。小区环境不错，绿树成荫，楼下小卖、早餐店、小餐厅、小超市，应有尽有。房是旧式的楼梯房，二十几年楼龄。从公司到小区，步行只需要20分钟。