“其实我家的事简单，就是缺个好人理，要是有个好人理不会这样。”

“就拿菜品来说，刚才师叔你说还是原来的那些老菜，一直也没换过菜谱，新菜品很少，我可不可以理解，现在运行的菜品价格还是几年前的价格？”

师父说：“事倒是这回事，但作起来很难，你家有些病已经固了，就拿厨房人员来说，都是亲戚，这一就不好，另外采购是你二哥负责，要是查利率直接就和采购这第一关有关系，谁敢去查？还有你家财务是谁找的？”

“我也知有漏，查账又查不来，以前我几乎不过问经营上的事，就是现在觉得不是那回事才的。”

“现在不是太好，非典，吃饭的人少，宴会也没有，不如以前。”三老板说：“以前每天能卖两万，一个月六十万吧，这是指餐饮这块儿，等客房一直挣钱，不赔钱。”

“厨房的事就着老哥你说的办，菜品质量就给老哥了，只要菜品质量有保证我就放心，剩下的事我一一归拢。”三老板说。

我接着说：“我觉着这个和账目没啥关系，员工也好，理人员也好，都知咱家是你们兄妹四个人合伙开的，你们都是董事，所以没人敢在账目上文章。要是说为啥看不到利，这个和理有直接关系。”

“没事，你说。”三老板说。

师父问：“现在生意咋样？每个月能卖多少钱？”

三老板突然问我：“小谭，你在老憨山庄的时候咋的？”

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“那好。”

三老板说：“是，六十万不错了，应该挣钱，可是每个月财务报表上来一看都不咋挣钱，一个月也就能挣五、六万，有时候连五、六万都挣不到，也就两万多，老哥你说这是不是有病。”

三老板说：“其实这些我都知，但也不能看着饭店能卖钱但就是不赚钱，其中百分百有问题。”

“餐饮一个月卖六十万也挣钱，但挣的不多。”师父说。

师父没说话，。

“是这回事，都明白，就是这个理的人不好找，我找的老四他们不信任，他们找的我又相不中。”三老板说。

说到这我看看三老板和师父。

“不兴能咋的，总不能瞅着这大个企业天天赔钱，他们也同意好好。”三老板说：“要说我不也行，我就一个丫，现在大学毕业在国念博士，我也不差啥，但总觉着这是我一手打下来的江山，不能就这样让他们正黄了，是不老哥，黄了也磕碜人呀。”

“咱家店六年前菜品价格在当时是赚钱的，利还很，可是

“是，菜谱六年没换了。”

老四也要，她就来了，自己家姊妹，没啥说的，有钱先可着自己家人来。等接手这个大厦的时候我家我大哥看着挣钱也要来，当时我不同意我大哥来，是老二和老四她俩说和，老大才来的，我家老大在共产党单位当一辈领导，说话总在上，我看不惯，好在提前说好了，来是来，但不能参与理。”

我说：“也没咋，员工都是应聘过来的，都好好，好理，另外师叔刚才听你说一个月卖六十万看不到多大利，查账也查不来漏在哪，我觉着，这只是我个人观。”

师父问：“你开始不现在开始，那你二哥、老四能兴？”

“有问题是有问题，那是你们姊妹之间的事外人不了，我来就是给你整菜的，还是谈谈厨房的事吧。”师父说。 [page]

“那就找个好人理，你们兄妹四个开个会，坐下来好好研究研究，都是为了饭店好，饭店赚钱大家才有钱赚，饭店不赚钱都不好过。”

“因为所有的理人员都是咱家自己人安排的，估计在安排的时候也是为了相互制约，都各自安排了各自认为可以信任的人。这样的好是在理上相互制约，相互监督，是好事，但也是坏事。所谓的好事就是谁也不敢私自主，坏就是都知哪里了问题，也是相互制约，谁也不去解决，导致理成本过，解决问题能力过低，于是就现只卖钱不见利的现象。”

师父说：“那不就得了，你妹妹找的财务，你去查呀？”

“那就没法整了，你们自己就不和，谁还敢。”师父说。

“这不是有病，是有漏，漏大。”师父说：“但这是你们家族的事，别人也不好多说。”

师父八主要问题提来。

三老板说：“老四幕娜找的，财务和她是老同事，以前一个单位的。”