李问：“霍总，我可不可以认为你这是在考试？”

霍总问：“你现在没上班？”

我只好端起酒杯和霍总碰了一下，共同把杯里酒了。

霍总笑笑，说：“你也会说话。”

霍总很好奇的看着我说：“谭，你可没说介绍的是你徒弟。”

霍总疑惑的看看我，然后说：“谭，这就是你的不对了，有这么好的人才不给我介绍，看来咱俩这酒还没喝到位，来，咱俩喝一个。”

“相信谭师傅没错，他可是我们老大，我们都是他带来的。”李说。

张丽说：“她现在没上班，一直跟着我楼面了，在理上很有能力，尤其是在调动员工的积极上有自己的办法。”

张丽看了我一，那意思是我没给你丢脸吧，我微笑着。

“我这些都是跟谭师傅学的，在理上我不行，这几年都是谭师傅带着我，一一把我带来的。”

“说得彩，张经理，受教了。”

“霍总，你看我是能当她师父的人吗？”我说：“她在那打击报复我，你没看来。”

“谭，你，还有黄师傅，你们师徒俩儿这回到临江轩之后，咱们家才有这么大改变，我和三哥，还有董事长就是看到这些变化才有信心想要把饭店好好整一整，现在厨房有你和黄师傅我们放心，这回你又给我介绍了张经理，我们就更有信心了。” [page]

霍总问李：“那你说说现在咋样才能把员工的积极调动起来？”

我说：“霍总说笑了，临江轩怎么发展，我们还得听你的。”

看我和霍总了，张丽和李也把酒了。

“咱家现在就是缺像张经理这样的理人才。”霍总说：“张经理，你看什么时候能上班？你有什么要求？”

霍总说：“是这回事，能不能说得，或者举个例说明一下。”

霍总笑，说：“不你俩的事，但是张经理说的确实对，咱家就是在理上了问题。”

李站起来倒酒，先从霍总那开始，倒酒的时候对霍总说：“霍总，一看你就是成功人士，给人的觉成熟稳重，既然我们家张丽去了，不能不要我吧。”

李说：“举个简单的例，就拿服务员收拾卫生来说，大家都在收拾，收拾的结果保证不会一样，有的达到标准，有的就会有瑕疵。对达到标准的我

霍总说：“不是考试，咱俩探讨一下，我对前台理不是太懂，向你讨教学习。”

李把大家的酒全倒满，坐下来。

说到这霍总鼓起掌。

李说：“还是当老总的会说话，听着就叫人舒服，霍总，你真厉害。”

霍总说：“我相信谭，他介绍的错不了。”

“霍总夸奖了，主要我有一个好师傅，都是师傅教得好。”

霍总显得有激动。

“罚款罚跑的都是优秀的，留下的都是的；其次，也就是最主要的，得有一个有激情同时还能够起到带动作用的带人，有这样的带人才能够把激励真正的执行下去，并且把员工的积极激发来。”

“积重难返。”我说：“霍总，你是一个事的人，我支持你。”

无非就是两。第一就是层决策达不到清晰统一，企业存在超级内耗，导致所有人员注意力不是在前的目标上，而是在负面的扯和观望上；第二就是中层理没有工作目的，盲目工作。不但很累，还得为了应付层而工作，本没有实际理，导致员工被动工作，本没有任何情。”

“你师父是谁？”霍总问。

我苦笑不得，估计这是张丽和她在我和霍总没来之前串通好的。

“这个好办，俗话说“火车跑得快全靠车带”，要想带动员工的工作积极，首先得有一个适合本酒店的激励政策，这是基础，没有激励就不会优秀员工，没有优秀员工就不会有好的服务，包括厨房也是一样，好员工是激励来的，不是靠、靠罚款罚来的。”

张丽笑笑，说：“霍总这么快就决定，不考察考察呀。”

我有苦笑，很无奈的瞪了张丽一，我要是有这能耐早厉害了。

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