们一般的情况下是表扬或者是不表扬，对有瑕疵的我们是批评加罚款。”

霍总赞同的。

“很多理者都喜批评人，抓员工的缺，抓住就不放，决不放过，行严厉批评和训斥，好像不让自己发发威就没人知自己是理者似的。这样的结果只有一个，那就是员工明明想好好也没心思了，急了大不了离职，到哪都是活，没必要非得在你这，还天天挨呲，犯不上。”

“这也是饭店人员动大的原因之一。其实我们完全可以换个方式去理，我们不去看员工的不好的地方，去看她的好的地方，对她得好的地方行激励。比如说这个服务员收拾台面没达到标准，但是她地面收拾的好，很到位，我们就可以对她竖起大拇指，跟她说地面收拾的到位，厉害，如果我们把台面收拾的再净一些，妹儿，你就更了。你放心，当我们把这句话说完的时候，不用你说，她会主动的把台面收拾的净净，保证达到标准，并且能持续的保持下去。”

“对，你说得对，是这回事。”霍总认可。

李说：“其实我以前理也是大声嚷嚷着训人，嗓门大，就是喊，有回谭师傅跟我说，你看哪个店长是靠嗓门大当上的，想想小时候咱们自己，有时候咱爸咱妈夸咱们什么事得对之后，咱们是不是心里兴地不得了，一直到现在咱们还是那样去，并且每一次都会想到咱爸咱妈表扬咱们时候的滋味，心里滋滋的，对不。等咱爸咱妈和咱们大声嚷嚷的那些事，到现在咱们也没怎么改，有时候还会故意那么去。所以说嚷嚷不事，多夸夸比啥都好。谭师傅说好孩是夸来的，好员工是激励来的，这个我记得非常清楚。”

她说完有切地看着我。

在老憨山庄的时候确实和李说过这些话，没成想她今天用在这了，聪明的。

李说完，张丽很是挑理的对我说：“行呀老谭，没想到你还背后教李，咋不教我，这话我都没听过。”

“啥时候说的我都忘了。”我说。

“说得对，没想到今天一下找到两个人才。”霍总。

“不是俩，是仨，还有一个呢，就是今天没来。”李说。

“还有一个？咋没一起叫过来？”霍总问。

“她家离这远，再说咱们也没确定啥样，还不知你相没相中我们，对不霍总。”李快言快语。

霍总笑，对张丽说：“那这样吧，张经理。”然后看向李，“李对吧-”

“是，我叫李。”

“咱们这样定，你们明天就到临江轩，先观察两天，我是决定聘请你们了，还得看你们觉得咱家适合不适合，如果你们观察两天觉得临江轩还行，咱们就在一起合作，好不好？”霍总很客气地说。

“好，这样彼此都适应适应，今天咱们只是见个面认识一下，所说的也都是纸上谈兵，工作还是得看实际作。”张丽说，然后问：“我想问一下霍总，你看我和李我俩都在三台住，离临江轩远，如果我俩在那正式上班了来回跑也不方便，咱们那有寝室吗？”

霍总说：“这个不用担心，咱们家给理人员单独有个房间，就是女的理者少，一个人，现在她自己在那住，等你们去了可以住在那里，条件还行，有独立卫生间，淋浴也有，下班累了可以洗个澡。”

“有住的地方就行。”张丽解释：“就是太远了，来回不方便，要是不远我俩就在家住了。”然后她说：“剩下就是我听说咱们临江轩的工资不是很，不知霍总准备给我俩多少钱一个月？”

霍总看我，那意思问我给多少钱。