能力评价有较的领导能力，有较的理能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议企业理者。

虚拟空间的气候跟随着索科特岛变化，现在索科特岛是清晨，气温正合适。所以苏洋觉自己像是刚刚晨练了一番似的

王六，1星

这一次挖了公司的心团队，苏洋觉自己的果然对！

休息了一会，苏洋回到了现实世界。

袁城熙，0星

不过他再转念一想，觉也可以理解。互联网行业作为国内这10年的龙行业，是全国待遇最，福利最好，也是发展最快的行业。

综合评价3星。

总的看下来，心团队的11个人里有3个1星级的人才，1个2星级的人才和1个3星级的人才。

潜力评价在企业领导上有较的潜力，在公司理方面有较的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

邱石，0星

而剩下的5个人虽然没有星级，但是看评价也非常不错。属于可以在中小型企业里独挡一面的那。

而且以前虚拟空间是黄土朝天，光秃秃的一片，现在和索科特岛契合了以后，整个虚拟空间有草有树，有河有山，环境好了许多，苏洋跑起来也开心。

所以苏洋可以很简单的找到对应的人，然后看到他们的评价。

能力评价有较的领导能力，有较的人际沟通能力。在互联网和科技圈有一定的人脉。建议人事理相关的工作

潜力评价在公司理方面有一定的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

拿了一三缺的参须随时补充力，苏洋了城堡，开始了跑步。

简历很详细，目就是每个人的照片，还有详细的，重，民族，籍贯，婚姻状态等等。

王孙俊（原公司副总）

格评价该员工有较的上心，充满对工作的情，喜成为人群的中心，喜组织和理，建议企业理者。

他翻到最后一份简历，是公司的商务经理。

苏洋慢慢的把所有的档案全都看了一遍，发现这一批人都非常不错。

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能力评价有一般的领导能力，有较的理能力。在互联网有较少的人脉。建议企业理人员。

格评价该员工充满对工作的情。格温和，有染力，有同理心，建议人事相关的工作。

格评价该员工有很的上心。格势，对事情有很的决断力，建议企业理者。

魏乐（原公司商务经理）

不一会，苏洋跑完了，累得满大汗。他也没回城堡，直接在河里洗了个澡，觉神清气。

这就导致了，全国数之不尽的人才全都往互联网行业里钻。本就让这个行业的人才数量要比其他行业多。

看到那份简历的时候，苏洋直接吓了一。因为这居然是一个三星级人才。

下面则是一系列学生时代的经历和从业经历，从幼儿园在哪个幼儿园，中学转过几次学校，乃至从业以后换过几家公司都非常的详细。再每一个经历前面都清楚的列着年份，时间和离职的理由。

而公司又是互联网行

总评价一个还不错的中层理人员，潜力很不错，尽心培养以后会成为你的左膀右臂。

总评价一个的理者，但潜力有限，他将成为你事业起步的基石。

尤其是光看评价，苏洋觉这个评价甚至比李珺还要。想想李珺现在对自己的帮助，再想想这个人，苏洋觉真是挖到宝了啊！

这人才的比例，其实有乎苏洋意料。

潜力评价在公司理方面有一般的潜力，在人际沟通能力上有较的潜力，可以适当安排此方向的培养计划。

刘青（原公司人事总监）

柳如云，1星 [page]

又是一个三星级人才？

再次现在办公室里，苏洋拿起了桌上放的11张简历，看了起来。

综合评价1星。

现在小咕噜有了牧植人的能力，每天都在刻苦的草，每天都能1万平的草地，所以整个山谷已经遍布了草地，跑在这些【多功能的草坪】上，苏洋觉神清气，全都是大自然的味。

综合评价2星。

总评价一个的人事理人员，他将是你企业不可获取的一份。