业中一个从零发展起来的领域龙，能在公司里担任骨、领导的肯定有两把刷。

所以公司几百人里，才有的这11个人的骨团队，人才比例很正常。

只是让苏洋没有想到的是，11个人里，副总是个2星级人才，人事总监是个1星级人才，但那个门经理却是个3星级的人才，他的职务属于这些人里职位最低的。

一开始苏洋还很疑惑，怀疑这里面是不是有什么猫腻。

结果他仔细研究了一下这三个的履历，发现其实事情也不难理解。

那个副总年龄最大，人事总监其次，3星级的经历年龄最小。

副总和人事总监能成为众人的领导，一是能力，二是资历，其他几个人都算是他发掘和提的，而3星级的人才虽然评价，但年龄还不到30岁，刚刚公司没几年。

这也让苏洋明白现实并不是游戏，星级的人才虽然重要，但也不能苗助长。要给星级的人才发展的机会，但也要重用那些已经成熟的人才潜力固然重要，但经验、资历，人脉同样重要。

如果越级提，只会让企业内理混。

企业想要健康的发展，需要的是一个稳定的环境，和通畅的上升渠。

带着这想法，苏洋无比情的接待了那个副总和人事总监。在和两人好好聊了一下以后，双方成功谈妥，苏洋全盘接纳了这个团队，然后扩充到了嘉集团的组织架构当中。

那个副总和人事总监其实在到来之前，心里一直在打鼓，毕竟自从他们被辞退以后，苏洋已经拖了他们差不多半个月了，他们都以为苏洋是想反悔，开始不抱希望了。

甚至这半个月，他们都萌生了要不然脆自己创业的想法。

但是因为他们的工作经验主要还是在图片分享这个互联网领域的分支行业，加上他们实在不甘心就这么被公司老板孙浩给扫地门，所以一直憋着一气。

而在见了苏洋之后，他们发现苏洋别看年轻，但是那气度，那举手投足的自信和亲和力简直爆表啊，比老孙那孙有魅力多了。

再加上苏洋对他们团队每个人都如数家珍，知所有人擅长的领域，也对待遇问题没有丝毫的计较，所以他们也终于安下心来。

而在谈到他们要的业务的时候，苏洋更是震撼了他们，苏洋说会以他们为心团队，重新组建一个新公司，主打寻我a这个项目，而寻我a现在的员工也全都调拨给他们，让他们理。

王副总直接成了新公司的老总，负责整个项目，和公司打对台！

这些人都被苏洋的这个魄力给震住了。他们来之前想到最好的结果就是可以加公司，待遇不变，稍微有些权利。

结果没想到苏洋直接把集团的心业务给了他们，甚至完全以他们为主。

这份看重和厚顿时让他们诞生了士为知己者死的觉。

待他们走后，苏洋不得不承认【恶的天使光环】 【嘴炮能力】简直就是无往不利的神啊！

尤其是像这自己于上位者的情况下，染力简直爆棚。

至于把项目给他们苏洋也早想过了，现在寻我a就小迪在那撑着，公司连个人才都没有，到现在除了都的用非常多之外，全国各地只有零星的用，发展太慢了。

专业的事还是要让专业的人来搞啊！

只有发展的快了，在全国都铺开摊，自己的【寻找天使计划】才可以更快的引导人向善，也可以赚取更多的币！

为了黄金任务！为了币！为了放卫星！加油！

苏洋觉得自己现在劲十足！