如果没有中途换将，去年一年时间直接这么下来，如今秦雨应该能成为一个合格的ceo，但她半路跑去盘，在理上面，确实被黄珊拉开了差距，哪怕她现在就坐着彩虹基金ceo的位置。

而且，你说的对，就算真的有人因此不满而离职，虽然在短期，对公司会有一定的影响，但从长期的角度来看，对公司确实有百利而无一害，

对面秦雨地看着陈，呵呵笑，“哎，要是我也培养几个基金经理来，你说我能升到什么位置？”

等第一批因为这个制度而受益的人现，后面的人，自然会源源不断地跟上去，

这番话说完，秦雨还在细细品味的时候，黄珊忍不住翻了个白，笑着说，

黄珊拿起饮料杯回敬了一下，转看看秦雨，笑，“小雨经常跟我说，别人是走一步看三步，你是走一步看十步，最开始我只是想一人才培养方案而已，结果让你把整个公司的理架构都给改了一遍，今天我算是明白小雨的那番话了，敬你。”

放下酒杯，邹蓉立刻拿起酒瓶帮他倒了半杯。

黄珊噗呲一声，瞟了一陈，对着她笑，“唉，照即将实施的人才培养发展计划，你的直接上级有培养你的义务，你不是还没搞明白什么是ceo吗，问问你领导啊！”

秦雨一听，顿时睛发亮，看着陈扑闪扑闪。

“你这是在偷换概念，在我们原来的考机制里面，也有薪级和职务晋升的方案好吗，现在让你一改，全都挪到那边去了！”

，那，这样的公司是有问题的，不仅有问题，而且是生死存亡的大问题，

再之后，习惯成自然，宝捷的人才培养制度，也会成为我们旗下所有公司企业文化的一分，到那时，这件事就算真正办成了！”

陈拿起酒杯晃了晃，指着她说，“如果你能培养一个ceo，那董事长的位置就是你的！”

这就说明了，我们公司的机制有问题，平台理模式有问题，必须用最短的时间找到症结行调整，总好过哪天遭遇大困难的时候，因为这些内平时不注意的小细节而全面崩盘！”

就算这个人不会离开，这样的公司迟早也会因为别的原因而陷困境，

所以，要是你说的这情况，有一天在我们的公司里面现，并且让公司某个门或局或整受到影响，那么我会很开心，

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陈毫不客气地嘿嘿笑着照单全收。

秦雨眨眨，毫不犹豫地摇，“我自己都还没搞明白ceo呢，算了！”

不等陈说话，她又笑，“不过，有句话你说的很对，这样的改革，没用动他们手里的糕，动的是未来的那一块，这样反弹的力度应该会小很多，

行，明天我就先你的这个思路，跟人资中心开个会，让他们尽快拿的方案来，然后再落实到各个公司。”

陈端起酒杯，跟她面前的饮料杯碰了一个，嘿嘿笑，“我这是温煮青蛙，只要第一时间没有太多人反弹，等制度落实下去，就会有人去执行，