鸟互娱，以及才刚组建的青橙科技，自都还缺人，正在四招聘呢。

哪来的人上调总？

年前王岩为了筹建搜索实验室以及智能算法实验室，所遭遇的碰跟挫折，其实就是萌芽系招人困难的一个缩影。

不然。

张硕也不会耗费2亿 的资金，去硅谷收购一家工作室了。

人才短缺，已然成了困扰萌芽业务拓展的一大瓶颈，到了非解决不可的时候了，可要怎么解决呢？

张硕暂时没什么好，只能找到人资总监伍佘元。

“这事我也在琢磨。据各家公司报上来的年度招聘计划，今年萌芽系保守估计，至少也要招募五千名以上新员工，招聘压力还是很大的。”

伍佘元为人资总监，当然也已经意识到这个问题。

其实早在漂亮国差时，无论是青禾科技的王岩，还是青鸟互娱的曹严华，甚至是青橙科技的杜青青，都有通过邮件跟他提过。

毕竟他是控公司主人事招聘的。

“为了满足用人需求，除了动用人脉关系以及借助猎的力量，剩下的，就只能等3月开始的校园招了，应该能补充一批新鲜血。”伍佘元说。

企业最主要的招新渠，同时也最喜的就是校招。

相比从其他企业挖人，应届大学生虽然没有工作经历，但综合工资支也低啊，内培训一个月就能上手了。

非常的实惠。

而挖人的话，工资不涨一级，那本就没人愿意来。

成本得离谱。

那些通过大规模挖人来支撑企业扩张的，基本背后都是有资本助力的，通过疯狂烧钱，来打压竞争对手，在最短的时间内抢占市场份额。

属于非正常招人。

等到烧钱大战结束，往往留下的也是一地。

还有很多互联网大厂，一边打着业务调整的幌大肆裁撤五险一金的老员工，以削减工资开支；一边又大肆开启校招，补充新鲜血。

打的就是一个工资差，用心不可谓不险恶。

资本家实锤了。

“招用吗？”

张硕表示怀疑，他也是通过校招青鸟互娱的，很清楚，无论是应届毕业生还是用人单位，甚至是校，都非常注重秋招。

招更像是捡漏的，或者说叫查缺补漏的。

“只要我们宣传力度够大，跑得够勤快，在一个月的时间内，把全国主要等院校都跑一遍，应该说，还是能找到不少好苗的。”

伍佘元也是豁去了。

“那就组建一个招天团，让公司人力资源也派人参加。再把王岩、赵铭传、曹严华、杜瑞文以及裴卫平等全都拉上，组成一个个特遣小分队，以校友、企业家、成功人士等份，在各个校举行巡回演讲。”