他是知墨匣现在很忙，但没想到墨匣现在这么忙……据说这忙碌已经持续了接近三个月，还是再持续接下来的三个月，简直是太可怕了。 [page]

新人又惊又疑，“我听说不是要忙到年底吗？难再过半个月就会变好？”

“为什么是十个人？因为他们不一定都会过来。”夏迁对此是这么解释的，“虽然他们槽的意愿相对定，但意外总是会随时发生的。比如他们的老东家突然给他们涨工资了，又比如他们找到了更满意的下家。更可能现的情况是，他们觉得千里迢迢换到a市工作还是有些太奔波，当初虽然报了名，冷静三天后却已经后了悔。”

接下来，夏迁的工作便是围绕这个排序，再结合更多信息综合考虑，来行最后的定夺了。

但真正过了半个月之后，小周说的安却变成了事实。

那同事正是最老的员工之一，小周。

十封邮件发去，其中三个人在犹豫再三后选择了拒绝和歉，最后真正迫不及待要来上班的刚好是七个人，正好卡在了当初温临与夏迁定下的名额上。

于是乎，新员工刚刚还在受若惊，职不到三天，便刻理解到了老员工们究竟为什么会这么兴。

温临了，认真看着手中这些被夏迁所记录下的信息，时不时换一下纸张间的位置。

解释完这些，夏迁又笑了笑，“更何况，就算这十个人真的来全了，我们也吃得下。”

第二个新员工到岗时，第三个新员工到岗时，老员工都会爆发同样情的呼与迎。

墨匣的忙碌确实改善了许多，因为新职的员工们终于一个又一个地解决了自己在老公司的遗留问题，终于一个又一个地到岗了。

当然，最后的事实证明，夏迁的判断还是十分准的。

二排这栏，你先认一认，照他们的技术实力的弱排个序来。”

墨匣的老员工们泪盈眶，老怀甚，毫不吝啬地为新人奉上鲜与掌声，就差跪下来三呼救星了。

他们收到邮件，向老东家摊牌辞职，行必要的接，又拖家带来到a市，找到墨匣的大门，短的只了一周，长的却了一个多月。

这批新员工的质量是真的很，不仅完全改过了之前那批纯新，甚至连小周小杨都并不完全能打得过他们。每一个新员工的到来，都能极大地分化老员工们的工作压力。

老员工们逐渐变得开始于形式，不再那么激烈，不再那么真诚。因为早在这最后一个到达之前，他们的工作量已经一减再减，甚至大分人都变得差不多可以正常上下班了。

回到a市之后，夏迁又拿着那些名单认真考虑了两天，在第三天的时候才终于选了其中十个人，给他们发了一封比较正式的邮件。

这个排序会极大影响夏迁的判断，却也并非是最后的结果。

直到最后一个终于也到了。

在机场广播发声音，表示他们的飞机已经到达，让他们时检票舱时，温临才刚刚将这项工作给完成。这对他来说并不困难，却需要足够的慎重。

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……

小周理解地看了他一，同情地拍了拍他的肩膀，“没事，只要再过半个月，你就不会这么纠结了。”

当第一次新员工终于踏墨匣的大门时，他受到了墨匣全员那令人难以置信的情。

他们终于、终于！又多了一个劳动力！可以再少加一班了！

小周在心中默默：因为到了那个时候，你就已经习惯这一切了……

“我现在有些后悔，”他在趁着温临与夏迁两人都不注意的时候，曾忍不住向旁的同事哭诉，“我是不是果然还是太冲动了？我是不是就不该槽过来……虽然我忍不住这么想，但是老板是真的很叉，年终奖也是真的多……”