2。竞业限制：公司为保护知识产权和商业秘密，在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款。比如离职后三年内不得在竞争对手或同行业企业任职；但这约定一般要求该公司在员工离职后的三年内逐月支付经济补偿。如果离职员工拿了竞业限制补偿，还槽到竞争对手那里，才需要支付违约金。

宗玉衡就面无表情地走去了。

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现在孔雀只是小小一个助理，也没有接受什么重金打造的额培训，想走就走，谈何十万违约金。

林苗就很专业地嘎一下不敢手了，东张西望的意思是，我什么都没说，没有什么事。

宗玉衡又不能说自己是故意放那么多咖啡的，看冯涛一副挑衅的样，他气血上涌，端起咖啡，很优雅不失风度地一喝下去，然后用叠得很工整的手帕嘴，评价，“味还不错哦。”

作者有话要说：wylfirst

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于是上班的第一天除了被严苛的老板个半死外，晚上宗玉衡还失眠了——早上的咖啡因到现在还在他内残留着。

气死了！宗玉衡饮恨！！谁说冯涛忠厚老实了！明明就是个险小人啊！！

冯涛有魄力地看了她一，意思是没你的事。

如果将来离职，有竞业限制，这个在签劳动合同时，hr是要摊开来说的（就像宣读mirandarights一样），并且约定好补偿金额。不可能稀里糊涂来个十万块违约金。

违约金十万，冯涛开的是火星公司吗？新劳动法只有两情况允许收取违约金：1。培训并约定服务期：比如公司大价钱把你送国培训1年，要求你至少为公司服务3年以上。如果你不满三年就要跑路，那就要违约金，但金额也不得超过公司为你支付的培训费用。假设你为公司已经卖命了两年，还差一年，平均摊派计算，你支付的违约金不应于三分之一的培训费。

他抱着被在床上来去，最后他坐起来挠着，大喊：“冯涛我恨你！！”

林苗忙在一旁打圆场，“是我不好是我不好，我再去给冯总泡一杯吧。”

他狠狠地往里面了几大勺咖啡，狠狠地抱怨，“苦死你苦死你！作威作福的样！小人得志小人得志！！”

宗玉衡装作很无辜的样说，“你知的，我不怎么喝这个东西。所以就掌握不好咯。”

冯涛笑了笑，继续低工作，说：“现在麻烦宗特助再去给我泡一杯，林秘书旁边指导下——还有就是以后我觉得不合味的咖啡都归宗特助品尝，知达到准以上。”

“这是什么？！——宗特助你连咖啡也泡不好吗？！”

冯涛，“好啊，为了让你能够用记住泡咖啡的方法，你就来品尝下自己的杰作吧。”他把杯一推，示意宗玉衡喝下去。

[1楼

能应付得来，宗总才第一天上班……”在冯涛严峻的一瞥之下，林苗嘎地闭上嘴，然后改说，“内个，要不宗总——不，宗特助你去给冯总泡杯咖啡吧。茶间你知在哪里。”

[-收起]

于是冯涛也不抬地喝了咖啡之后差一来，哭得发酸。