一个非常麻烦的事情，怎么去改变。而且这是一个临场就要行的事情，不是事情过后回想的事情，必须当场

“十多年前的事情。”速知对方问这个事情的原因，家里状况也是他们评估竞争者的一项。

“没有。”速诚恳地回复。

这些信息都是通过和不同的人聊天获得的，速是一个会准备的人，就是为接下来自己要的事情，一些自己能够的准备，这样了解相关信息后，速就知接下来怎么，思路特别清晰。

“什么时候的事情？”对方对速这个回复，没有到意外，战争时代，这个镇也刚经历过战争的洗礼。

给人的第一觉特别重要，这确实是一个麻烦的事情，有很多人给人的第一觉，就是不靠谱，虽然他可能实际非常靠谱的，非常专业，事情也认真，各方面都是很不错的，可是这给人第一觉真实是差，不靠谱，他自己也不知为什么会现这情况。

实际就是思路不清晰，对整的把握不行，了解的信息少，就是知这些缺陷，他也改变不了，别人也不知怎么去改变他，这是事情能力的培养问题，一个习惯问题，他被培养成专注于细节方面的工作。

能否好，这是另外的事情。有些专业有经验的人，不准备，不去了解相关信息，在的时候能够的很好，但是你在他没之前问他一些信息，他可能什么也不知。

“节哀。你对工资这块没有异议的话，就可以到我们设备司试用一年，当我们总设计师的助手，他认可你的话，就可以转正当一名设计负责人，可以有自己的设计风格，在自己设计的产品上印上自己的名字，拥有自己的团队。”能够上决定试用的，应该都是凭面试官经验判断是比较优秀的人，不需要和后面的人比较再选择。

据速了解，其实设备司的人员很多，资料室，各零件打造室，清扫服务，接单，送货，外商铺等都有人在活，都是属于设备司人员。速工作的地方是设计工作区，以后转正了也是在那里工作。

而对整思路不清晰，对细节非常清晰的人，的时候是很自然地推，最终很快就会完成设计。给人的觉，思路不清晰，一问三不知，总是不怎么靠谱，可是让他事情，都能够完成，当然因为思路不清晰，会导致考虑不周全，经常犯错误。

这两人，前面的对整思路非常清晰，但是对细节不一定知，的时候，他据整思路来，碰到一个不知的细节，然后他再去了解。刚开始给人觉他思路很清晰，什么都懂的样，真的的时候，可能发现他什么也不懂。

工作的地方占据整个镇的四分之一大小，是军事化理区域，设备司其实只占据四个房间，带一个独立的院。一间是行政办公区，其他三间是设计工作区。

吗？”对方降低声音问。

助手就是除了设计外，其他杂活都要积极去，当然也有机会小设计。被认可，就是能独立杂活，能独立一些小设计，最终可以独立一个大的设计。

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就像他了这个细节工作，接下来知要下一个细节工作是什么，但是你提前问他整思路，他可能回复的错误百，并且不灵活，就是他的方式确实可以获得相关结果，但是有其他更好的方式，更效，更有质量的方式，他却不知。

速当然同意了，他也不需要再比较一下选择，在刚开始就已经比较完成的。并没有回家休整什么的，速去寻找自己的工作地，手上有凭证去工作区域看看。